Koje su socijalne naknade za kompanije u Poljskoj? All To know Socijalni troškovi Poljska

Uvod

Poljska je srednjoevropska država koja je doživjela brz ekonomski rast posljednjih godina. Međutim, kompanije koje žele osnovati u Poljskoj moraju uzeti u obzir socijalne naknade koje će morati platiti. U ovom članku ćemo pogledati korporativne poreze na plate u Poljskoj i kako oni utiču na poslovanje.

Socijalne naknade u Poljskoj

U Poljskoj, socijalna davanja su obavezni doprinosi koje poslodavci moraju platiti za svoje zaposlene. Ove socijalne naknade uključuju doprinose za socijalno osiguranje, doprinose za penzijsko osiguranje, doprinose za zdravstveno osiguranje i doprinose za osiguranje od nezaposlenosti.

Doprinosi za socijalno osiguranje

Doprinosi za socijalno osiguranje u Poljskoj se obračunavaju na osnovu bruto plate zaposlenog. Stopa doprinosa je 13,71% za poslodavca i 9,76% za zaposlenog. Doprinosi za socijalno osiguranje koriste se za finansiranje socijalnih davanja kao što su penzije, porodične naknade i zdravstvena zaštita.

penzioni doprinosi

Penzijski doprinosi u Poljskoj se takođe obračunavaju na osnovu bruto plate zaposlenog. Stopa doprinosa je 9,76% za poslodavca i 9,76% za zaposlenog. Penzijski doprinosi se koriste za finansiranje penzija.

Doprinosi za zdravstveno osiguranje

Doprinosi za zdravstveno osiguranje u Poljskoj se obračunavaju na osnovu bruto plate zaposlenog. Stopa doprinosa je 9% za poslodavca i 7,75% za zaposlenog. Doprinosi za zdravstveno osiguranje koriste se za finansiranje zdravstvene zaštite.

Doprinosi za osiguranje od nezaposlenosti

Doprinosi za osiguranje od nezaposlenosti u Poljskoj se obračunavaju na osnovu bruto plate zaposlenog. Stopa doprinosa je 2,45% za poslodavca i 1,5% za zaposlenog. Doprinosi za osiguranje od nezaposlenosti koriste se za finansiranje naknada za nezaposlene.

Socijalna davanja u Poljskoj

Osim socijalnih davanja, poslodavci u Poljskoj moraju svojim zaposlenima osigurati i socijalna davanja. Ove naknade uključuju plaćeni godišnji odmor, bolovanje, porodiljsko i roditeljsko odsustvo.

Plaćeni praznici

U Poljskoj zaposleni imaju pravo na minimalno 20 dana plaćenog odmora godišnje. Zaposleni koji su radili duže od 10 godina imaju pravo na 26 dana plaćenog godišnjeg odmora.

bolovanje

U Poljskoj zaposleni imaju pravo na plaćeno bolovanje u slučaju bolesti ili nesreće. Bolovanje se plaća u visini od 80% od osnovne plate zaposlenog.

Porodiljsko odsustvo

U Poljskoj trudnice imaju pravo na 20 sedmica porodiljskog odsustva. Za vrijeme ovog odsustva žene primaju porodiljsku naknadu koja je jednaka njihovoj osnovnoj plati.

roditeljsko odsustvo

U Poljskoj roditelji imaju pravo na 32 sedmice roditeljskog odsustva. Za vrijeme ovog odsustva roditelji primaju naknadu za roditeljsko odsustvo u iznosu od 60% njihove osnovne plate.

Poreske olakšice u Poljskoj

Osim socijalnih naknada i socijalnih davanja, kompanije u Poljskoj mogu imati i porezne olakšice. Ove poreske pogodnosti uključuju poreske kredite, poreske olakšice i poreska oslobođenja.

Poreski krediti

U Poljskoj kompanije mogu imati koristi od poreskih kredita za ulaganja u istraživanje i razvoj, ulaganja u posebne ekonomske zone i ulaganja u informatičku tehnologiju.

Porezni odbici

U Poljskoj kompanije mogu imati koristi od poreskih olakšica za troškove vezane za stručnu obuku, troškove vezane za zdravlje i sigurnost na radu i troškove vezane za životnu sredinu.

Poreska oslobođenja

U Poljskoj kompanije mogu imati koristi od poreskih olakšica za novoosnovane kompanije, kompanije koje otvaraju nova radna mesta i kompanije koje ulažu u posebne ekonomske zone.

Izazovi socijalnih davanja u Poljskoj

Iako su socijalne naknade u Poljskoj relativno niske u poređenju sa drugim evropskim zemljama, one i dalje mogu predstavljati izazov za preduzeća. Porezi na plate mogu povećati cijenu rada i smanjiti konkurentnost preduzeća.

Troškovi rada

Socijalne naknade u Poljskoj mogu povećati cijenu rada za preduzeća. Ovo može učiniti kompanije manje konkurentnim na globalnom tržištu.

Poslovna konkurentnost

Socijalne naknade u Poljskoj također mogu smanjiti konkurentnost kompanija. Kompanije koje moraju da plaćaju visoke poreze na zarade mogu biti teško konkurisati kompanijama koje posluju u zemljama sa nižim porezima na zarade.

zaključak

Zaključno, socijalne naknade u Poljskoj su obavezni doprinosi koje poslodavci moraju platiti za svoje zaposlene. Ove socijalne naknade uključuju doprinose za socijalno osiguranje, doprinose za penzijsko osiguranje, doprinose za zdravstveno osiguranje i doprinose za osiguranje od nezaposlenosti. Kompanije u Poljskoj također mogu imati koristi od socijalnih i poreznih pogodnosti. Međutim, porezi na plate također mogu predstavljati izazov za preduzeća povećanjem cijene rada i smanjenjem poslovne konkurentnosti.