-
Sadržaj
- Koje su socijalne naknade za kompanije u Poljskoj? All To know Socijalni troškovi Poljska
- Uvod
- Socijalne naknade u Poljskoj
- Doprinosi za socijalno osiguranje
- penzioni doprinosi
- Doprinosi za zdravstveno osiguranje
- Doprinosi za osiguranje od nezaposlenosti
- Socijalna davanja u Poljskoj
- Plaćeni praznici
- bolovanje
- Porodiljsko odsustvo
- roditeljsko odsustvo
- Poreske olakšice u Poljskoj
- Poreski krediti
- Porezni odbici
- Poreska oslobođenja
- Izazovi socijalnih davanja u Poljskoj
- Troškovi rada
- Poslovna konkurentnost
- zaključak
Koje su socijalne naknade za kompanije u Poljskoj? All To know Socijalni troškovi Poljska
Uvod
Poljska je srednjoevropska država koja je doživjela brz ekonomski rast posljednjih godina. Međutim, kompanije koje žele osnovati u Poljskoj moraju uzeti u obzir socijalne naknade koje će morati platiti. U ovom članku ćemo pogledati korporativne poreze na plate u Poljskoj i kako oni utiču na poslovanje.
Socijalne naknade u Poljskoj
U Poljskoj, socijalna davanja su obavezni doprinosi koje poslodavci moraju platiti za svoje zaposlene. Ove socijalne naknade uključuju doprinose za socijalno osiguranje, doprinose za penzijsko osiguranje, doprinose za zdravstveno osiguranje i doprinose za osiguranje od nezaposlenosti.
Doprinosi za socijalno osiguranje
Doprinosi za socijalno osiguranje u Poljskoj se obračunavaju na osnovu bruto plate zaposlenog. Stopa doprinosa je 13,71% za poslodavca i 9,76% za zaposlenog. Doprinosi za socijalno osiguranje koriste se za finansiranje socijalnih davanja kao što su penzije, porodične naknade i zdravstvena zaštita.
penzioni doprinosi
Penzijski doprinosi u Poljskoj se takođe obračunavaju na osnovu bruto plate zaposlenog. Stopa doprinosa je 9,76% za poslodavca i 9,76% za zaposlenog. Penzijski doprinosi se koriste za finansiranje penzija.
Doprinosi za zdravstveno osiguranje
Doprinosi za zdravstveno osiguranje u Poljskoj se obračunavaju na osnovu bruto plate zaposlenog. Stopa doprinosa je 9% za poslodavca i 7,75% za zaposlenog. Doprinosi za zdravstveno osiguranje koriste se za finansiranje zdravstvene zaštite.
Doprinosi za osiguranje od nezaposlenosti
Doprinosi za osiguranje od nezaposlenosti u Poljskoj se obračunavaju na osnovu bruto plate zaposlenog. Stopa doprinosa je 2,45% za poslodavca i 1,5% za zaposlenog. Doprinosi za osiguranje od nezaposlenosti koriste se za finansiranje naknada za nezaposlene.
Socijalna davanja u Poljskoj
Osim socijalnih davanja, poslodavci u Poljskoj moraju svojim zaposlenima osigurati i socijalna davanja. Ove naknade uključuju plaćeni godišnji odmor, bolovanje, porodiljsko i roditeljsko odsustvo.
Plaćeni praznici
U Poljskoj zaposleni imaju pravo na minimalno 20 dana plaćenog odmora godišnje. Zaposleni koji su radili duže od 10 godina imaju pravo na 26 dana plaćenog godišnjeg odmora.
bolovanje
U Poljskoj zaposleni imaju pravo na plaćeno bolovanje u slučaju bolesti ili nesreće. Bolovanje se plaća u visini od 80% od osnovne plate zaposlenog.
Porodiljsko odsustvo
U Poljskoj trudnice imaju pravo na 20 sedmica porodiljskog odsustva. Za vrijeme ovog odsustva žene primaju porodiljsku naknadu koja je jednaka njihovoj osnovnoj plati.
roditeljsko odsustvo
U Poljskoj roditelji imaju pravo na 32 sedmice roditeljskog odsustva. Za vrijeme ovog odsustva roditelji primaju naknadu za roditeljsko odsustvo u iznosu od 60% njihove osnovne plate.
Poreske olakšice u Poljskoj
Osim socijalnih naknada i socijalnih davanja, kompanije u Poljskoj mogu imati i porezne olakšice. Ove poreske pogodnosti uključuju poreske kredite, poreske olakšice i poreska oslobođenja.
Poreski krediti
U Poljskoj kompanije mogu imati koristi od poreskih kredita za ulaganja u istraživanje i razvoj, ulaganja u posebne ekonomske zone i ulaganja u informatičku tehnologiju.
Porezni odbici
U Poljskoj kompanije mogu imati koristi od poreskih olakšica za troškove vezane za stručnu obuku, troškove vezane za zdravlje i sigurnost na radu i troškove vezane za životnu sredinu.
Poreska oslobođenja
U Poljskoj kompanije mogu imati koristi od poreskih olakšica za novoosnovane kompanije, kompanije koje otvaraju nova radna mesta i kompanije koje ulažu u posebne ekonomske zone.
Izazovi socijalnih davanja u Poljskoj
Iako su socijalne naknade u Poljskoj relativno niske u poređenju sa drugim evropskim zemljama, one i dalje mogu predstavljati izazov za preduzeća. Porezi na plate mogu povećati cijenu rada i smanjiti konkurentnost preduzeća.
Troškovi rada
Socijalne naknade u Poljskoj mogu povećati cijenu rada za preduzeća. Ovo može učiniti kompanije manje konkurentnim na globalnom tržištu.
Poslovna konkurentnost
Socijalne naknade u Poljskoj također mogu smanjiti konkurentnost kompanija. Kompanije koje moraju da plaćaju visoke poreze na zarade mogu biti teško konkurisati kompanijama koje posluju u zemljama sa nižim porezima na zarade.
zaključak
Zaključno, socijalne naknade u Poljskoj su obavezni doprinosi koje poslodavci moraju platiti za svoje zaposlene. Ove socijalne naknade uključuju doprinose za socijalno osiguranje, doprinose za penzijsko osiguranje, doprinose za zdravstveno osiguranje i doprinose za osiguranje od nezaposlenosti. Kompanije u Poljskoj također mogu imati koristi od socijalnih i poreznih pogodnosti. Međutim, porezi na plate također mogu predstavljati izazov za preduzeća povećanjem cijene rada i smanjenjem poslovne konkurentnosti.