-
Sadržaj
Koje su socijalne naknade kompanije u Crnoj Gori? Svi znaju naknade za socijalno osiguranje u Crnoj Gori
Uvod
Crna Gora je mala država na Balkanu, sa oko 620 stanovnika. Od svoje nezavisnosti 000. godine, Crna Gora je doživjela brz ekonomski rast, sa prosječnom stopom rasta od 2006% godišnje između 3,5. i 2006. godine. Zemlja je postala popularna destinacija za strane investitore, posebno u sektorima turizma, energetike i nekretnina.
Međutim, za kompanije koje žele da se osnuju u Crnoj Gori važno je razumjeti socijalne naknade koje važe za poslodavce. U ovom članku ćemo pogledati poreze na zarade preduzeća u Crnoj Gori i objasniti šta poslodavci treba da znaju.
Socijalne naknade u Crnoj Gori
Socijalne naknade su doprinosi koje poslodavci moraju platiti za finansiranje socijalnih davanja svojih zaposlenih. U Crnoj Gori socijalne naknade su regulisane Zakonom o socijalnim doprinosima, koji je usvojen 2015. godine.
Socijalne naknade u Crnoj Gori se obračunavaju na osnovu bruto zarade zaposlenog. Poslodavci moraju plaćati doprinose za sljedeće naknade:
- Zdravstveno osiguranje
- Penzijsko osiguranje
- Osiguranje za slučaj nezaposlenosti
- Invalidsko osiguranje
- Osiguranje od nezgode na radu
Stopa doprinosa za svaku naknadu varira u zavisnosti od bruto plate zaposlenog. Na primjer, stopa doprinosa za zdravstveno osiguranje iznosi 8,5% za plate ispod 300 eura mjesečno, a 12,5% za plate veće od 1 eura mjesečno.
Pored doprinosa za socijalno osiguranje, poslodavci moraju platiti i porez na zarade. Ovaj porez se obračunava na osnovu bruto plate zaposlenog i varira u zavisnosti od visine plate. Na primjer, porez na zarade iznosi 9% za plate ispod 300 eura mjesečno, a 15% za plate veće od 1 eura mjesečno.
Beneficije za zaposlene
Socijalne naknade koje poslodavci plaćaju u Crnoj Gori finansiraju socijalna davanja za zaposlene. Zaposleni imaju pravo na sljedeće beneficije:
- Zdravstveno osiguranje
- Penzijsko osiguranje
- Osiguranje za slučaj nezaposlenosti
- Invalidsko osiguranje
- Osiguranje od nezgode na radu
Osim toga, zaposleni imaju pravo na plaćeni godišnji odmor, koji je regulisan zakonom o radu. Zaposleni imaju pravo na minimalno 20 dana plaćenog odsustva godišnje, a taj broj se povećava shodno stažu zaposlenog.
Poslodavci također moraju obezbijediti zdravstveno osiguranje i osiguranje nadoknade za svoje zaposlene. Poslodavci mogu odlučiti da svojim zaposlenima osiguraju dodatno zdravstveno osiguranje, ali ono nije obavezno.
Oslobođenja od socijalnih davanja
Postoje određena izuzeća od socijalnih davanja za poslodavce u Crnoj Gori. Poslodavci mogu imati pravo na oslobađanje od socijalnih davanja za zaposlene koji rade sa skraćenim radnim vremenom, zaposlene sa invaliditetom, zaposlene starije od 55 godina i zaposlene koji rade u ekonomski ugroženim područjima.
Osim toga, poslodavci mogu imati pravo na oslobađanje od socijalnih davanja za novozaposlene na period od dvije godine. Ovo izuzeće se odnosi na poslodavce koji prvi put zapošljavaju radnike ili zapošljavaju dodatne radnike.
Posljedice neplaćanja socijalnih dažbina
Neplaćanje socijalnih dažbina može imati ozbiljne posljedice po poslodavce u Crnoj Gori. Poslodavci koji ne plaćaju doprinose za socijalno osiguranje mogu biti podvrgnuti kaznama i novčanim kaznama. Osim toga, poslodavci mogu biti tuženi zbog neplaćanja doprinosa za socijalno osiguranje.
U slučaju neplaćanja socijalnih doprinosa, poslodavci mogu biti isključeni i iz javnih tendera i državnih subvencija. Ovo može imati negativan uticaj na reputaciju kompanije i njenu sposobnost da dobije vladine ugovore.
zaključak
Zaključno, socijalna davanja preduzeća u Crnoj Gori su regulisana zakonom o socijalnim doprinosima. Poslodavci moraju plaćati doprinose za finansiranje socijalnih davanja svojih zaposlenih, kao što su zdravstveno osiguranje, penziono osiguranje i osiguranje za slučaj nezaposlenosti. Poslodavci također moraju obezbijediti beneficije kao što su plaćeni odmor i zdravstveno osiguranje svojim zaposlenima.
Za poslodavce u Crnoj Gori postoje oslobođenja od poreza na socijalno osiguranje, ali neplaćanje doprinosa može imati ozbiljne posljedice po poslodavce. Stoga je važno da poslodavci razumiju poreze na plate i osiguraju da na vrijeme plaćaju poreze na plate.
