-
Sadržaj
Koje su socijalne naknade za kompanije u Rusiji? Svi znaju, socijalno osiguranje naplaćuje Rusiju
Uvod
Rusija je zemlja koja privlači sve više stranih investitora. Međutim, prije osnivanja u ovoj zemlji, važno je razumjeti socijalne naknade koje kompanije moraju plaćati. Socijalne naknade su obavezni doprinosi koje poslodavci moraju platiti za finansiranje socijalne sigurnosti svojih zaposlenih. U ovom članku ćemo istražiti korporativne poreze na plate u Rusiji.
Socijalni nameti u Rusiji
U Rusiji se socijalna davanja dijele u dvije kategorije: doprinosi za socijalno osiguranje i porezi na plate. Socijalni doprinosi su obavezni doprinosi koje poslodavci moraju platiti za finansiranje socijalne sigurnosti svojih zaposlenih. Porezi na zarade su porezi koje poslodavci moraju platiti na plate svojih zaposlenih.
Doprinosi za socijalno osiguranje
Doprinosi za socijalno osiguranje u Rusiji se obračunavaju na osnovu bruto plate zaposlenog. Socijalni doprinosi uključuju doprinose za socijalno osiguranje, zdravstveno osiguranje, osiguranje za slučaj nezaposlenosti i penziono osiguranje. Stope doprinosa variraju u zavisnosti od kategorije zaposlenih i vrste poslovne aktivnosti.
Stope doprinosa za socijalno osiguranje su 30% za poslodavce i 2,9% za zaposlene. Stope doprinosa za zdravstveno osiguranje su 5,1% za poslodavce i 2,1% za zaposlene. Stope doprinosa za osiguranje od nezaposlenosti iznose 1,2% za poslodavce i 0,2% za zaposlene. Stope doprinosa za penzijsko osiguranje su 22% za poslodavce i 6% za zaposlene.
porezi na plate
Porez na zarade u Rusiji se obračunava na osnovu bruto plate zaposlenog. Poreske stope variraju u zavisnosti od plate zaposlenog. Poslodavci moraju da plate porez od 13% na zarade svojih zaposlenih.
Socijalna davanja u Rusiji
Osim poreza na plate, poslodavci u Rusiji moraju svojim zaposlenima osigurati i socijalna davanja. Beneficije uključuju plaćeni godišnji odmor, bolovanje, porodiljsko odsustvo i roditeljsko odsustvo.
Poslodavci svojim zaposlenima moraju obezbijediti najmanje 28 dana plaćenog odmora godišnje. Poslodavci svojim zaposlenima moraju obezbijediti i plaćeno bolovanje. Zaposleni imaju pravo na plaćeno bolovanje u iznosu od 100% plate za prvih 10 dana bolovanja i 80% plate za naredne dane.
Zaposlene imaju pravo na plaćeno porodiljsko odsustvo u trajanju od 140 dana. Zaposleni takođe imaju pravo na plaćeno porodiljsko odsustvo u trajanju od 14 dana.
Poreske olakšice za kompanije u Rusiji
Pored socijalnih davanja, kompanije u Rusiji mogu imati koristi od poreskih olakšica. Porezne pogodnosti uključuju smanjenje poreza, poreska oslobođenja i poreske olakšice.
Kompanije koje investiraju u posebne ekonomske zone u Rusiji mogu imati koristi od smanjenja poreza na dobit od 0% do 5% tokom prvih pet godina poslovanja. Kompanije koje ulažu u projekte visoke tehnologije mogu imati koristi od smanjenja poreza na dobit od 50%.
Kompanije koje otvaraju radna mjesta u ugroženim regijama mogu imati koristi od oslobađanja od poreza na dobit u prvih pet godina djelovanja. Kompanije koje ulažu u projekte istraživanja i razvoja mogu imati koristi od poreskog kredita od 150% troškova istraživanja i razvoja.
Izazovi socijalnih nameta u Rusiji
Iako su socijalne naknade u Rusiji relativno visoke, postoje izazovi za poslodavce kada je u pitanju plaćanje ovih naknada. Poslodavci mogu naići na poteškoće u plaćanju doprinosa na vrijeme. Poslodavci takođe mogu naići na poteškoće u pravilnom obračunu doprinosa za socijalno osiguranje.
Poslodavci takođe mogu imati poteškoća da obezbede beneficije svojim zaposlenima. Poslodavcima je možda teško osigurati plaćeno slobodno vrijeme svojim zaposlenima zbog finansijskog opterećenja koje ono predstavlja.
zaključak
Zaključno, socijalne naknade u Rusiji su važan element koji treba uzeti u obzir za kompanije koje žele da se etabliraju u ovoj zemlji. Socijalne naknade uključuju doprinose za socijalno osiguranje i poreze na plate. Poslodavci također moraju obezbijediti beneficije svojim zaposlenima.
Iako su socijalne naknade u Rusiji relativno visoke, kompanije mogu imati koristi od poreskih olakšica. Međutim, poslodavci mogu naići na poteškoće u plaćanju doprinosa za socijalno osiguranje na vrijeme i u pružanju socijalnih beneficija svojim zaposlenima. Stoga je važno da kompanije razumiju socijalne naknade u Rusiji i planiraju u skladu s tim.
