• Sadržaj

  • Koje su socijalne naknade za kompanije u Švicarskoj? Svi znaju švicarske naknade za socijalno osiguranje
  • Uvod
  • Socijalne naknade u Švicarskoj
  • Doprinosi za socijalno osiguranje
  • Doprinosi za socijalno osiguranje
  • Zakonske obaveze poslodavaca u pogledu socijalnih davanja
  • Prednosti socijalnih naknada u Švicarskoj
  • zaključak

Koje su socijalne naknade za kompanije u Švicarskoj? Svi znaju švicarske naknade za socijalno osiguranje

Uvod

Švicarska je zemlja koja nudi poslovno okruženje. Međutim, kompanije moraju poštovati određene zakonske obaveze, posebno u pogledu socijalnih davanja. Porezi na zarade su doprinosi koje poslodavci moraju platiti da bi finansirali socijalna davanja svojih zaposlenih. U ovom članku ćemo ispitati socijalne naknade kompanija u Švicarskoj i zakonske obaveze povezane s njima.

Socijalne naknade u Švicarskoj

U Švicarskoj se socijalni davanja dijele u dvije kategorije: doprinosi za socijalno osiguranje i doprinosi za socijalno osiguranje. Doprinosi za socijalno osiguranje su doprinosi koje poslodavci moraju platiti za finansiranje socijalnih davanja svojih zaposlenih, kao što su zdravstveno osiguranje, osiguranje od nezgode i osiguranje od nezaposlenosti. Doprinosi za socijalno osiguranje su doprinosi koje poslodavci moraju platiti za finansiranje socijalnih beneficija svojih zaposlenih, kao što su osiguranje za starost i preživljavanje (AVS) i invalidsko osiguranje (AI).

Doprinosi za socijalno osiguranje

Doprinosi za socijalno osiguranje su doprinosi koje poslodavci moraju platiti za finansiranje socijalnih davanja svojih zaposlenih. Doprinosi za socijalno osiguranje obračunavaju se na osnovu bruto plate zaposlenog. Doprinosi za socijalno osiguranje uključuju:

• Zdravstveno osiguranje: poslodavci moraju platiti doprinos od 7,03% od bruto plate zaposlenog za finansiranje obaveznog zdravstvenog osiguranja.
• Osiguranje od nesreće: poslodavci moraju platiti doprinos od 0,5% do 2% od bruto plate zaposlenog za finansiranje obaveznog osiguranja od nezgode.
• Osiguranje za slučaj nezaposlenosti: poslodavci moraju platiti doprinos od 2,2% do 4,2% bruto plate zaposlenog za finansiranje obaveznog osiguranja za slučaj nezaposlenosti.

Doprinosi za socijalno osiguranje

Doprinosi za socijalno osiguranje su doprinosi koje poslodavci moraju platiti za finansiranje socijalnih davanja svojih zaposlenih. Doprinosi za socijalno osiguranje uključuju:

• Starosno i porodično osiguranje (AVS): poslodavci moraju platiti doprinos od 5,125% od bruto plate zaposlenog za finansiranje AVS-a.
• Invalidsko osiguranje (AI): poslodavci moraju platiti doprinos od 1,4% od bruto plate zaposlenog za finansiranje AI.
• Osiguranje za gubitak zarade u slučaju službe i porodiljskog rada (APG): poslodavci moraju platiti doprinos od 0,45% od bruto plate zaposlenog za finansiranje APG-a.
• Osiguranje porodičnog dodatka: poslodavci moraju platiti doprinos za finansiranje porodičnih dodataka.

Zakonske obaveze poslodavaca u pogledu socijalnih davanja

U Švajcarskoj poslodavci imaju zakonske obaveze u pogledu socijalnih davanja. Poslodavci moraju:

• Izračunajte socijalne doprinose i doprinose za socijalno osiguranje na osnovu bruto plate zaposlenog.
• Uplaćivati ​​doprinose za socijalno osiguranje i doprinose za socijalno osiguranje nadležnoj upravi.
• Voditi tačnu evidenciju o plaćama i uplaćenim doprinosima za socijalno i socijalno osiguranje.
• Popunite poreske i socijalne prijave u rokovima.

Poslodavci koji ne poštuju svoje zakonske obaveze u pogledu socijalnih davanja mogu biti kažnjeni. Sankcije mogu uključivati ​​novčane kazne, kazne i pravne radnje.

Prednosti socijalnih naknada u Švicarskoj

Iako se porezi na plate mogu činiti visokim za poslodavce, oni također pružaju značajne pogodnosti za zaposlene. Porezi na zarade finansiraju socijalna davanja, kao što su zdravstveno osiguranje, osiguranje od nesreće i osiguranje za slučaj nezaposlenosti, koja pružaju finansijsku sigurnost zaposlenima u slučaju bolesti, nesreće ili gubitka posla. Socijalni doprinosi takođe finansiraju AVS i AI, koji obezbeđuju finansijsku sigurnost zaposlenima pri odlasku u penziju ili u slučaju invaliditeta.

Socijalne naknade u Švajcarskoj su takođe relativno niske u poređenju sa drugim evropskim zemljama. Na primjer, u Francuskoj poslodavci moraju plaćati doprinose za socijalno osiguranje koji predstavljaju oko 45% bruto plate zaposlenog, dok u Švajcarskoj doprinosi za socijalno osiguranje predstavljaju oko 12% bruto plate zaposlenog.

zaključak

Zaključno, socijalni doprinosi su doprinosi koje poslodavci moraju platiti da bi finansirali socijalna davanja svojih zaposlenih u Švicarskoj. Socijalni troškovi uključuju doprinose za socijalno osiguranje i doprinose za socijalno osiguranje. Poslodavci imaju zakonske obaveze u pogledu socijalnih davanja, uključujući obračun i plaćanje socijalnih doprinosa i doprinosa za socijalno osiguranje, vođenje tačne evidencije i poštovanje rokova za poresko i socijalno izvještavanje. Iako se poslodavcima mogu činiti visoki porezi na zarade, oni takođe pružaju važne pogodnosti za zaposlene, kao što je finansijska sigurnost u slučaju bolesti, nesreće ili gubitka posla. Socijalne naknade u Švajcarskoj su takođe relativno niske u poređenju sa drugim evropskim zemljama.