• Sadržaj

  • Koje su socijalne naknade za kompanije u Turskoj? Svi znaju naknade za socijalno osiguranje Türkiye
  • Uvod
  • Socijalne naknade u Turskoj
  • Doprinosi za socijalno osiguranje
  • Doprinosi za osiguranje od nezaposlenosti
  • penzioni doprinosi
  • Zdravstveni doprinosi
  • Stope doprinosa u Turskoj
  • Prednosti i nedostaci socijalnih naknada u Turskoj
  • Prednosti socijalnih naknada u Turskoj
  • Nedostaci socijalnih naknada u Turskoj
  • Oslobođenja od socijalnih davanja u Turskoj
  • zaključak

Koje su socijalne naknade za kompanije u Turskoj? Svi znaju naknade za socijalno osiguranje Türkiye

Uvod

Turska je zemlja u razvoju koja je doživjela brz ekonomski rast posljednjih godina. Međutim, kompanije koje žele osnovati u Turskoj moraju uzeti u obzir socijalne naknade koje će morati platiti. U ovom članku ćemo pogledati korporativne poreze na plate u Turskoj i kako oni utiču na poslovanje.

Socijalne naknade u Turskoj

Socijalne naknade u Turskoj su obavezni doprinosi koje poslodavci moraju plaćati za svoje zaposlene. Ove socijalne naknade uključuju doprinose za socijalno osiguranje, doprinose za osiguranje od nezaposlenosti, doprinose za penzijsko i zdravstveno osiguranje.

Doprinosi za socijalno osiguranje

Doprinosi za socijalno osiguranje su obavezni doprinosi koje poslodavci moraju plaćati za svoje zaposlene. Ovi doprinosi se obračunavaju na osnovu bruto plate zaposlenog i uplaćuju se Zavodu za socijalno osiguranje (SGK). Doprinosi za socijalno osiguranje se koriste za finansiranje davanja socijalnog osiguranja, kao što su zdravstvena zaštita, penzije i invalidnine.

Doprinosi za osiguranje od nezaposlenosti

Doprinosi za osiguranje od nezaposlenosti su obavezni doprinosi koje poslodavci moraju plaćati za svoje zaposlene. Ovi doprinosi se obračunavaju na osnovu bruto plate zaposlenika i uplaćuju se Turskoj agenciji za zapošljavanje (İŞKUR). Doprinosi za osiguranje od nezaposlenosti koriste se za finansiranje naknada za nezaposlene za radnike koji su ostali bez posla.

penzioni doprinosi

Penzijski doprinosi su obavezni doprinosi koje poslodavci moraju plaćati za svoje zaposlene. Ovi doprinosi se obračunavaju na osnovu bruto plate zaposlenog i uplaćuju se u Fond za penzijsko i socijalno osiguranje (SSK). Penzijski doprinosi se koriste za finansiranje penzionih naknada za radnike koji su navršili starosnu granicu za odlazak u penziju.

Zdravstveni doprinosi

Zdravstveni doprinosi su obavezni doprinosi koje poslodavci moraju plaćati za svoje zaposlene. Ovi doprinosi se obračunavaju na osnovu bruto plate zaposlenog i uplaćuju se Zavodu za socijalno osiguranje (SGK). Zdravstveni doprinosi se koriste za finansiranje zdravstvene zaštite radnika i njihovih porodica.

Stope doprinosa u Turskoj

Stope doprinosa u Turskoj variraju u zavisnosti od vrste doprinosa i bruto plate zaposlenog. Evo stopa doprinosa za svaku vrstu doprinosa u 2021. godini:

• Doprinosi za socijalno osiguranje: 20,5% (14% za poslodavca i 6,5% za zaposlenog)
• Doprinosi za osiguranje od nezaposlenosti: 2%
• Penzijski doprinosi: 14% (11% za poslodavca i 3% za zaposlenog)
• Zdravstveni doprinosi: 5% (3,5% za poslodavca i 1,5% za zaposlenog)

Prednosti i nedostaci socijalnih naknada u Turskoj

Socijalne naknade u Turskoj imaju prednosti i nedostatke za kompanije. Evo nekih od prednosti i nedostataka poreza na plate u Turskoj:

Prednosti socijalnih naknada u Turskoj

• Porezi na plate u Turskoj pružaju socijalnu zaštitu radnicima, što može poboljšati njihovo blagostanje i produktivnost.
• Porezi na plate u Turskoj mogu pomoći u smanjenju troškova zdravstvene zaštite za radnike, što može smanjiti izostanak i poboljšati produktivnost.
• Porezi na plate u Turskoj mogu pomoći u smanjenju troškova penzionisanja radnika, što može poboljšati njihovo blagostanje i produktivnost.

Nedostaci socijalnih naknada u Turskoj

• Socijalne naknade u Turskoj mogu povećati troškove za preduzeća, što može smanjiti njihovu profitabilnost.
• Socijalne naknade u Turskoj mogu učiniti kompanije manje konkurentnim na globalnom tržištu povećanjem njihovih troškova proizvodnje.
• Socijalni troškovi u Turskoj mogu učiniti kompanije manje fleksibilnim u zapošljavanju i otpuštanju, što može smanjiti njihovu sposobnost prilagođavanja promjenama na tržištu.

Oslobođenja od socijalnih davanja u Turskoj

U Turskoj postoje izuzeća od socijalnih davanja za određene kategorije radnika. Evo nekoliko primjera izuzeća od socijalnih naknada u Turskoj:

• Samozaposleni nisu obavezni da plaćaju doprinose za socijalno osiguranje, ali mogu izabrati da to urade dobrovoljno.
• Strani radnici mogu biti oslobođeni određenih doprinosa za socijalno osiguranje prema bilateralnim sporazumima između Turske i njihove zemlje porijekla.
• Radnici sa skraćenim radnim vremenom mogu biti oslobođeni određenih doprinosa za socijalno osiguranje u zavisnosti od njihove plate i radnog vremena.

zaključak

Zaključno, socijalna davanja u Turskoj su obavezni doprinosi koje poslodavci moraju plaćati za svoje zaposlene. Ove socijalne naknade uključuju doprinose za socijalno osiguranje, doprinose za osiguranje od nezaposlenosti, doprinose za penzijsko i zdravstveno osiguranje. Stope doprinosa u Turskoj variraju u zavisnosti od vrste doprinosa i bruto plate zaposlenog. Socijalne naknade u Turskoj imaju prednosti i nedostatke za kompanije, ali pružaju socijalnu zaštitu radnicima. U Turskoj postoje izuzeća od socijalnih davanja za određene kategorije radnika.