• Sadržaj

  • Koje su socijalne naknade kompanija u Portugalu? Svi znaju socijalne naknade Portugal
  • Uvod
  • Socijalni troškovi kompanija u Portugalu
  • Doprinosi za socijalno osiguranje
  • Doprinosi u penzioni fond
  • Doprinosi u zdravstveni fond
  • Beneficije za zaposlene
  • Plaćeni praznici
  • bolovanje
  • Porodiljsko i očinsko odsustvo
  • Poreske olakšice za kompanije u Portugalu
  • Konkurentne poreske stope
  • Poreski podsticaji za investicije
  • Ugovori o dvostrukom oporezivanju
  • zaključak

Koje su socijalne naknade kompanija u Portugalu? Svi znaju socijalne naknade Portugal

Uvod

Portugal je privlačna zemlja za strane kompanije zbog svog povoljnog ekonomskog okruženja, kvalifikovane radne snage i konkurentnih troškova proizvodnje. Međutim, prije nego što se nastanite u Portugalu, važno je razumjeti socijalne naknade koje kompanije moraju platiti. U ovom članku ćemo pogledati korporativne poreze na plate u Portugalu i pružiti korisne informacije za kompanije koje razmišljaju o osnivanju u zemlji.

Socijalni troškovi kompanija u Portugalu

Socijalne naknade su obavezni doprinosi koje poslodavci moraju platiti za finansiranje socijalnih davanja svojih zaposlenih. U Portugalu se socijalna davanja obračunavaju na osnovu bruto plate zaposlenog i plaća ih poslodavac. Socijalne naknade uključuju doprinose za socijalno osiguranje, doprinose za penzione fondove i doprinose za zdravstveni fond.

Doprinosi za socijalno osiguranje

Doprinosi za socijalno osiguranje su glavna socijalna davanja koju poslodavci moraju platiti u Portugalu. Doprinosi za socijalno osiguranje obračunavaju se na osnovu bruto plate zaposlenog i plaća ih poslodavac. Doprinosi za socijalno osiguranje se koriste za finansiranje socijalnih davanja kao što su zdravstvena zaštita, naknade za nezaposlene i naknade za odlazak u penziju.

Stopa doprinosa za socijalno osiguranje varira u zavisnosti od vrste zaposlenja i plate zaposlenog. Stopa doprinosa za zaposlene sa punim radnim vremenom iznosi 23,75% od bruto plate zaposlenog, od čega 11% plaća poslodavac, a 12,75% plaća zaposleni. Za zaposlene sa nepunim radnim vremenom stopa doprinosa za socijalno osiguranje iznosi 34,75% od bruto plate zaposlenog, od čega 23,75% plaća poslodavac, a 11% plaća zaposleni.

Doprinosi u penzioni fond

Doprinosi u penzijski fond su još jedna socijalna naknada koju poslodavci moraju platiti u Portugalu. Doprinosi penzionog fonda koriste se za finansiranje penzija zaposlenih. Stopa doprinosa u penzioni fond varira u zavisnosti od vrste zaposlenja i plate zaposlenog.

Za zaposlene sa punim radnim vremenom stopa doprinosa u penzijski fond iznosi 23,75% od bruto plate zaposlenog, od čega 11% plaća poslodavac, a 12,75% plaća zaposleni. Za zaposlene sa nepunim radnim vremenom stopa doprinosa u penzijski fond iznosi 34,75% od bruto plate zaposlenog, od čega 23,75% plaća poslodavac, a 11% plaća zaposleni.

Doprinosi u zdravstveni fond

Doprinosi u zdravstveni fond su još jedna socijalna naknada koju poslodavci moraju platiti u Portugalu. Doprinosi u zdravstveni fond koriste se za finansiranje zdravstvene zaštite zaposlenih. Stopa doprinosa zdravstvenoj kasi varira u zavisnosti od vrste zaposlenja i plate zaposlenog.

Za zaposlene sa punim radnim vremenom stopa doprinosa za zdravstveno osiguranje iznosi 11% od bruto plate zaposlenog, od čega 6,5% plaća poslodavac, a 4,5% plaća zaposleni. Za zaposlene sa nepunim radnim vremenom stopa doprinosa za zdravstveno osiguranje iznosi 16% od bruto plate zaposlenog, od čega 11% plaća poslodavac, a 5% plaća zaposleni.

Beneficije za zaposlene

Pored poreza na plate, poslodavci u Portugalu svojim zaposlenima moraju obezbijediti i socijalna davanja. Beneficije uključuju plaćeni godišnji odmor, bolovanje, porodiljsko odsustvo i roditeljsko odsustvo.

Plaćeni praznici

Zaposleni u Portugalu imaju pravo na minimalno 22 dana plaćenog odsustva godišnje. Zaposleni takođe imaju pravo na jedan dodatni slobodan dan za svakih pet godina radnog staža u kompaniji.

bolovanje

Zaposleni u Portugalu imaju pravo na plaćeno bolovanje u slučaju bolesti ili nesreće. Bolovanje se isplaćuje u visini od 100% plate zaposlenog za prvih 30 dana i 55% od plate zaposlenog za naredne dane.

Porodiljsko i očinsko odsustvo

Zaposlene u Portugalu imaju pravo na 120 dana porodiljskog odsustva koje se isplaćuje u visini od 100% plate zaposlenika. Zaposleni takođe imaju pravo na 20 dana roditeljskog odsustva koje se isplaćuje u visini od 100% plate zaposlenog.

Poreske olakšice za kompanije u Portugalu

Pored povoljnog ekonomskog okruženja i kvalifikovane radne snage, Portugal nudi i poreske olakšice stranim kompanijama koje se osnivaju u zemlji. Poreske prednosti uključuju konkurentne poreske stope, poreske olakšice za investicije i sporazume o dvostrukom oporezivanju sa drugim zemljama.

Konkurentne poreske stope

Portugal nudi konkurentne poreske stope za strane kompanije. Stopa poreza na dobit iznosi 21%, što je niže od prosjeka Evropske unije. Portugal takođe nudi konkurentne poreske stope za dividende, kamate i autorske naknade.

Poreski podsticaji za investicije

Portugal nudi poreske olakšice za investicije u određenim regionima zemlje. Kompanije koje ulažu u ugrožene regije mogu imati koristi od smanjenja korporativnog poreza do 50%.

Ugovori o dvostrukom oporezivanju

Portugal je sa mnogim zemljama potpisao sporazume o dvostrukom oporezivanju, što omogućava stranim kompanijama da smanje svoje poresko opterećenje. Sporazumi o dvostrukom oporezivanju omogućavaju kompanijama da izbjegnu plaćanje poreza na prihode koji su već oporezovani u drugoj zemlji.

zaključak

Portugal je privlačna zemlja za strane kompanije zbog svog povoljnog ekonomskog okruženja, kvalifikovane radne snage i konkurentnih troškova proizvodnje. Međutim, prije nego što se nastanite u Portugalu, važno je razumjeti socijalne naknade koje kompanije moraju platiti. Socijalne naknade uključuju doprinose za socijalno osiguranje, doprinose za penzione fondove i doprinose za zdravstveni fond. Pored poreza na plate, poslodavci u Portugalu svojim zaposlenima moraju obezbijediti i socijalna davanja. Portugal takođe nudi poreske olakšice stranim kompanijama, uključujući konkurentne poreske stope, poreske podsticaje za investicije i sporazume o dvostrukom oporezivanju sa drugim zemljama.